Enquête en harcèlement psychologique
Pourquoi avoir recours à un enquêteur externe? Les situations de harcèlement sont généralement caractérisées par beaucoup d'émotions et beaucoup d'enjeux. L'enquêteur externe est en mesure d'agir en toute impartialité. Richard Breton a une grande expérience en enquête, ce qui lui permet d'analyser la situation en détail, bien la documenter et bien identifier la problématique en cause.
Richard Breton base sa pratique d'enquête sur le Guide d'encadrement des enquêtes en harcèlement de l'ordre des CRHA.
Pour en savoir plus:
Médiation au travail
Pourquoi la médiation au travail? La médiation est une alternative ayant souvent des conséquences plus positives sur le climat de travail qu'une enquête en harcèlement. La médiation au travail est une alternative parfaite pour non seulement résourdre rapidement et efficacement des conflits, mais pour améliorer les relations futures.
Richard Breton est médiateur civil au travail
accrédité par le ministère de la Justice.
Évaluation de facteurs de risque psychosociaux (RPS)
Pourquoi procéder à une évaluation des RPS? En octobre 2024, un décret gouvernemental obligera les entreprises à intégrer et gérer les RPS dans leurs démarches d’identification et d’analyse et prévention des risques pour la santé et sécurité au travail. Au délà de cette obligation, une saine gestion des RPS permet d'avoir des impacts directs sur la santé mentale et réduire les coûts importants liés à l'absentéisme. Pour plus d'information, consultez le document suivant:
Ce service est offert en collaboration avec le Dr Charles Coulombe
(médecin du travail). Dr Coulombe et Richard Breton ont
une attestation de l'Institut National de Santé Publique du
Québec pour l'utilisation de leur outil et démarche.
Formations
Pourquoi former nos ressources? Souvent une personne est nommée dans un poste de gestion en raison de ses compétences techniques. Ses enjeux sont souvent dans sa capacité à bien gérer les ressource humaines. Il faut donc les outiller à devenir des gestionnaire efficaces.
Avant la formation, un test de personnalité est administré aux participants. Ceci permet alors d'offrir une expérience individuelle en fonction de leurs besoins à chaque participant.
Thématiques abordées:
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Le leadership
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La distinction entre le droit de gérance et le harcèlement psychologique
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La gestion de la santé mentale en entreprise
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L'intelligence émotionnelle au travail
Profil de personnalité pour la sélection et l'intégration des nouvelles ressources
Pourquoi utiliser des tests de personnalité pour la sélection et l'intégration de vos nouvelles ressources? La difficulté de recrutement fait en sorte que les entreprises doivent améliorer leur taux de succès dans le recrutement et l'intégration des ressources. Le test de personnalité permet de bien comprendre les forces et les zones plus à risque des candidats tout comme leurs besoins et ce qui les motive.
Depuis son accréditation avec le Profil Nova en 2015, Richard Breton a procédé à plus de 1200 tests.
Expert-conseil en gestion des ressources humaines
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Devrais-je congédier un employé?
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Devrais-je promouvoir un employé plutôt qu'un autre?
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Il me semble que mon équipe est démotivée, quoi faire?
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Comment faire accepter un changement à mon équipe?
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Comment gérer mon stress?
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Comment gérer le stress des autres?
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Comment prendre soin de mon équipe?
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Comment gérer un conflit avec un associé?
Souvent le dirigeant d'entreprise se retrouve seul pour répondre à ces questions critiques. Richard Breton met à votre service ses compétences et expériences pour vous aider. Vos problèmes sont ses défis.